El Brexit no solo afectó a los nacionales británicos residentes en España, sino también a aquellos que, sin residir en territorio español, cruzaban regularmente la frontera para trabajar en España. Estos trabajadores fronterizos han visto modificada su situación legal tras la salida del Reino Unido de la Unión Europea. Sin embargo, el Acuerdo de retirada establece mecanismos para proteger los derechos de quienes ya ejercían esta actividad antes del final del periodo transitorio. Si eres nacional británico, no resides en España pero trabajabas aquí antes del 31 de diciembre de 2020 y continúas haciéndolo, puedes solicitar el permiso especial para trabajadores fronterizos previsto en el Artículo 50 del Tratado de la Unión Europea. En este post, te guiaremos a través del proceso de solicitud utilizando el Modelo EX22.
¿Qué es el Modelo EX22?
El Modelo EX22 es el formulario oficial destinado específicamente a la solicitud del documento de permiso para trabajadores fronterizos nacionales del Reino Unido, de conformidad con el Artículo 50 del TUE y el Acuerdo de retirada. Este documento acredita la condición de trabajador fronterizo beneficiario del Acuerdo de retirada y le permite continuar trabajando en España sin necesidad de residir en el país.
Descargar modelo EX22
Para facilitar tu proceso de solicitud, te proporcionamos el acceso directo al formulario EX22. Puedes descargarlo a través del siguiente enlace:
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¿Qué es un trabajador fronterizo?
Un trabajador fronterizo, en el contexto del Acuerdo de retirada, es un nacional del Reino Unido que desarrolla una actividad económica en España (ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia) pero que mantiene su residencia en otro Estado donde regresa, como norma general, diariamente o, al menos, una vez por semana.
¿Quiénes pueden solicitarlo?
Pueden solicitar este permiso:
- Nacionales del Reino Unido que:
- No residan en España
- Hayan iniciado su actividad económica en España antes del final del periodo transitorio (31 de diciembre de 2020)
- Continúen ejerciendo dicha actividad después del final del periodo transitorio
- Mantengan su residencia fuera de España, generalmente regresando a su lugar de residencia diariamente o, al menos, una vez por semana
Ejemplos comunes de trabajadores fronterizos
Algunos ejemplos típicos de situaciones de trabajadores fronterizos británicos en España son:
- Nacionales británicos que residen en Gibraltar y trabajan en España
- Nacionales británicos que residen en Francia o Portugal y cruzan la frontera para trabajar en España
- Profesionales que mantienen su residencia en Reino Unido pero viajan regularmente a España para prestar servicios
Requisitos principales
- Requisitos generales:
- Ser nacional del Reino Unido
- No residir en España
- Haber iniciado una actividad económica como trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia en España antes del 31 de diciembre de 2020
- Continuar ejerciendo dicha actividad después del 31 de diciembre de 2020
- No estar incluido en ninguna de las prohibiciones de entrada en España establecidas en la normativa de extranjería
- Acreditación de la actividad laboral:
- Para trabajadores por cuenta ajena: contrato de trabajo, certificado de empleo o documento que acredite la relación laboral
- Para trabajadores por cuenta propia: documentación que acredite el ejercicio de la actividad económica
¿Cómo presentar la solicitud?
- Documentación necesaria:
- Formulario EX22 debidamente cumplimentado
- Pasaporte válido y en vigor
- Documentación que acredite la condición de trabajador fronterizo antes del final del periodo transitorio
- Documentación que acredite que continúa ejerciendo la actividad económica en España
- Documentación que acredite su residencia fuera de España
- Tres fotografías recientes en color, tipo carnet, con fondo blanco
- Justificante del pago de la tasa correspondiente (modelo 790, código 012)
- Documentación específica para trabajadores por cuenta ajena:
- Contrato de trabajo o certificado de empleo
- Documento acreditativo del alta en la Seguridad Social
- Documentación específica para trabajadores por cuenta propia:
- Inscripción en el Censo de Actividades Económicas o registro equivalente
- Documento acreditativo del alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social
- Documentación que demuestre el ejercicio de la actividad (por ejemplo, licencia de apertura, pagos de impuestos, etc.)
- Lugar de presentación: La solicitud debe presentarse personalmente en la Oficina de Extranjería de la provincia donde se ejerza o vaya a ejercerse la actividad laboral, o en la Comisaría de Policía correspondiente. También puede presentarse mediante representación o por medios electrónicos.
Procedimiento y plazos
- Una vez presentada la solicitud, se expedirá un resguardo acreditativo de la presentación de la solicitud de permiso de trabajador fronterizo.
- El plazo de resolución es de 3 meses desde la presentación de la solicitud.
- Una vez concedido, se deberá solicitar la expedición del documento físico en el plazo de un mes desde la notificación.
Características del documento de permiso
- Es un documento físico con formato específico.
- En el documento figura la mención «Artículo 50 TUE» y la condición de trabajador fronterizo.
- El documento es válido para acreditar la condición de trabajador fronterizo protegido por el Acuerdo de retirada.
- El documento debe presentarse junto con un documento de identidad válido al cruzar la frontera.
Vigencia y renovación
- El permiso para trabajadores fronterizos tiene una validez de 5 años.
- La renovación debe solicitarse durante los 30 días anteriores a la caducidad del documento, o dentro de los 90 días posteriores (en este caso podría aplicarse una sanción administrativa).
- Para la renovación, será necesario acreditar que se continúa ejerciendo la actividad económica en España y manteniendo la residencia fuera del país.
Derechos que otorga
El permiso para trabajadores fronterizos bajo el Acuerdo de retirada garantiza:
- Derecho a entrar y salir de España para ejercer la actividad económica
- Derecho a continuar trabajando por cuenta ajena o por cuenta propia en España
- Igualdad de trato respecto a los trabajadores que residen en España en lo relativo a:
- Condiciones de trabajo
- Remuneración
- Despido
- Seguridad y salud en el trabajo
- Derechos en materia de seguridad social según lo establecido en el Acuerdo de retirada
Pérdida de la condición de trabajador fronterizo
La condición de trabajador fronterizo protegido por el Acuerdo de retirada puede perderse en los siguientes casos:
- Cese definitivo de la actividad económica en España
- Establecimiento de la residencia en España (en este caso, habría que solicitar la documentación correspondiente como residente)
- Ausencia de la actividad económica en España durante un periodo superior a 5 años
Cambio a régimen de residencia
Si un trabajador fronterizo decide establecer su residencia en España, dejará de ser considerado como tal y deberá solicitar la documentación correspondiente como residente bajo el Artículo 50 TUE (formulario EX20). El tiempo previo como trabajador fronterizo no computa para la obtención de la residencia permanente.
Consideraciones importantes
- El permiso de trabajador fronterizo no otorga derecho de residencia en España, solo permite ejercer la actividad laboral.
- Este permiso es compatible con la residencia legal en otro Estado miembro de la UE o en un tercer país.
- Los trabajadores fronterizos no tienen derecho a la reagrupación familiar en España, ya que no residen en el país.
- El permiso no se ve afectado por ausencias temporales relacionadas con enfermedad, vacaciones o circunstancias especiales, siempre que no superen en total 6 meses al año.
- La condición de trabajador fronterizo debe acreditarse de forma específica en cada caso, especialmente respecto al patrón de retorno al lugar de residencia (diariamente o, al menos, una vez por semana).
Información específica para trabajadores en Gibraltar
Para los nacionales británicos que residen en Gibraltar y trabajan en España, se aplican las siguientes consideraciones específicas:
- Deben acreditar su residencia en Gibraltar mediante la documentación correspondiente.
- El cruce diario o semanal de la frontera puede demostrarse mediante registros de movimientos fronterizos, si están disponibles.
- La actividad laboral en España debe estar claramente delimitada respecto a posibles actividades en Gibraltar.
Información de contacto
Si tienes dudas específicas sobre tu caso o necesitas más información, puedes:
- Consultar la página web del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
- Contactar con la Oficina de Extranjería de la provincia donde ejerces tu actividad laboral
- Solicitar cita previa en la Comisaría de Policía para información sobre trámites de extranjería